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社員さんが育児休業をとると、会社に助成金がもらえます!

シニアリーダーの寺田です。
この4月から子ども手当がいよいよ始まりましたね(支給は6月から)。
海外に住む在日外国人の子どもにも支給される一方、
日本人でも住所が外国であれば支給されないなど、
支給基準について釈然としない部分も残りますが
少子化対策に役立ててもらえるような使い方をして欲しいと思います。
さて今回は、少子化対策として企業に支給される助成金制度のご紹介です。
初めて育児休業をとった社員が出たら100万円
【中小企業子育て支援助成金】
就業規則に育児休業の制度を規定し、
勤続1年以上の社員が育児休業をとり
復帰して1年以上経ったら
1人目・・・100万円  2人目以降(5人目まで)・・・80万円
が支給されます。(社員数100人以下の会社が対象)
ウチにはすでに過去に育児休業を取った社員がいるからダメだ・・
という会社さんにも、使える助成金はこちら
【育児代替要員確保助成金】
就業規則に育児休業の制度を規定し、
勤続1年以上の社員が育児休業をとり
休業中の社員の代わりの人を採用し(派遣社員でもOK)
復帰して3ヶ月以上経ったら
1人目・・・50万円  2人目以降(年間10人まで)・・・15万円
出産によって有能な社員さんを失ってしまわないように
助成金を活用して育児休業の制度をきっちりと整備しましょう。
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☆スガハラ社会保険労務士事務所
  TEL 06(6627)1117
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