月別アーカイブ: 2011年4月

改正・障害者雇用納付金制度について

blog用写真
 こんにちは。シニアスタッフの河相です。本日は私が通っていた小学校と、
そこに暮らす今年の干支〔うさぎ〕くんの写真をアップしてみました。
先日、選挙の投票で行った際に写したものです。
菜の花がとても美しく、みなさん花壇の前で足を止めておられました。
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 さて、本題ですが、今回は「改正・障害者雇用納付金制度」についての
ご紹介です。
※まず、「障害者雇用納付金制度」とは・・・
 会社の雇用障害者数が法定雇用率(1.8%)に満たない場合、不足1人あたり1ヶ月
 5万円の納付金(罰金)を納め、逆に法定雇用率を上回る場合、超過1人あたり1ヶ月
 2.7万円の調整金(報奨金)をもらえる仕組みです。
 この制度が平成22年7月より改正され、この4月から改正後の制度による最初の
申告が始まっています。
 【申告:4月1日から5月16日まで(震災の影響で一部地域は延長あり)】
改正ポイントは下記の3点です。
 ①常時使用従業員数200人超300人以下の会社も対象となる
  (以前は300人超のみ)
 ②パートタイマーなど短時間労働者(週20H以上30H未満)もカウントするようになった
 ③障害者の雇用が難しい業種に設定されていた除外率が一律10%引き下げられた
  (=必要な雇用障害者数が増えるということ)
 7月という年度途中で上記改正が行われたため、今年度の申告はやや複雑となって
います。申告対象の会社様は十分お気をつけください。
 尚、この納付金制度、平成27年4月からは100人超の会社も対象となります
中小企業にとって月5万円は大きな負担。業種によっては難しい場合もあるでしょうが
障害者の方を雇用する体制作りも今後は会社経営の重要な課題となりそうです。
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☆スガハラ社会保険労務士事務所
  TEL 06(6627)1117
  ホームページ http://www.slm-if.com

厚生労働省により平成23年度の助成金が発表されました!

桜
スタッフの吉里です。
やっと春らしい陽気になりましたね。
桜を見ると心が落ち着くのは、やはり日本人だからなのでしょうか
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さて、今回は厚生労働省により平成23年度の助成金が発表されましたので、概要をご紹介いたします。
 
~今年度も強力な助成金が続々、期待できそうです!~
①あの!トライアル助成金がパワーアップ!
              (実習型試行雇用奨励金)

トライアル雇用の12万円(4万×3ヶ月)貰えていた助成金が
一定の要件を満たせば60万円になります!(10万円×6ヵ月)
上記と併用してさらに、最大100万円!(正規雇用奨励金)
②高年齢者が働き易い職場や会社を作ると最大500万!
                   (高年齢者職域拡大等助成金)
   
定年の引上げ等の制度を導入し、今までの経験等を生かせる仕事や
働きやすい職場づくりにより雇用の拡大につながれば、要した費用の3分の1を支給
③“均衝待遇・正社員化推進奨励金”が創設!
パートや有期雇用の人に正社員になるための制度をつくり、実際に正社員になる人が
出たら40万円/1人目が支給。(20万円/2人目以降:10人まで支給)                                  (その他にも、共通の処遇・教育訓練制度等もOK!)
④定年引上げ等奨励金”が改正に!
「65歳まで契約期間の切れない継続雇用制度」として5年間の縛りがありましたが、
「65歳以上70歳未満までの継続雇用制度」と要件が緩和。
      
⑤中小企業緊急雇用安定助成金”対象者が変更に!
雇入れから6ヵ月未満の人は対象外
上記の内容について、ご不明な点やご質問等ございましたら、お気軽に当事務所まで問い合わせください