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育児休業給付金が増えます ~H26.4雇用保険の改正~

シニアスタッフの河相です。GWが終わってしまいましたね
みなさま、どのように過ごされたのでしょうか?
私はというと、ひたすら趣味の手芸に没頭していました!

吹田の大きな手芸屋さんで、布地を物色
裁縫好きの私は、布を見ても糸を見ても大興奮この時ばかりはまるで変人です(笑)

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ひたすらチクチク製作活動に励んだ結果、できたのは・・・
じゃんカメラバッグです。いろいろ失敗しましたが、なんとか完成しました

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友人の写真に感化されて、現在カメラを勉強中です
気候も良い時期ですので、マイカメラを連れて、あちこち出掛けたいと思います!

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さて、今回は4月からの雇用保険の改正を2つご紹介します。

育児休業給付の引上げ
  お子さんが1歳になるまでの育児休業期間に、従業員さんへ支給される育児休業給付金
  これまでは全期間にわたって休業前の給与の50が支給されていましたが、
  平成26年4月1日以降に育児休業を開始する方については、最初の6ヶ月が67%にUPします。

  50%→67% と言われてもピンとこないかもしれませんが、
  毎月の給与が18万円(日額6,000円)の方の場合、

  6,000円×(67-50%)×180日=183,600円 のアップ

  これから育児休業される方にとっては、うれしいニュースですね。

再就職手当の拡充
  会社員が “失業 → ハローワークで失業給付をもらう → 早期に再就職”
  の場合、就職のお祝い金として「再就職手当」がもらえます。
  これまでは早く次が決まっても、もらえるのはこの再就職手当だけでしたが・・・

  平成26年4月1日以降に再就職された方は、さらに別の給付がもらえるかも!?
  その名も「就業促進定着手当」です。

  ものすごーく簡単に説明すると、
  再就職後の給与が、以前勤めていた会社より下がってしまった場合に、
  その差額6ヶ月分(上限あり)を支給してあげましょう、というものです。

  細かい要件などは、こちらを参照。

  就業促進定着手当をもらうにあたり、ご本人が会社(再就職先)に
  給与額の証明などを求めてくる場合がありますので、
  会社の総務の方も、名前ぐらいは覚えておかれるとよいでしょう。

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以上、長くなりましたが、法改正のお知らせでした。
次回の更新担当者は濱です。乞うご期待

スガハラ社会保険労務士事務所
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