月別アーカイブ: 2014年7月

★会社で保管する書類の保存期間!

木虎です。

暑いですね。

風が吹くと、心地良いどころか、熱風に感じるこの頃です。

こんな暑い中、元気に咲いている「ひまわり」です。

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さて、今回は、会社で保管する書類の保存期間をご紹介させて頂きます。

<保存期間>      <書類の種類>

●永久         ●定款、登記書類 ●社内規程 ●稟議書など重要な決裁事項

●10年        ●株主総会議事録、取締役会議事録 ●決算書

●7年         ●帳簿(仕訳帳など) ●請求書、領収書 ●源泉徴収簿

●5年         ●従業員の身元保証書 ●一般健康診断個人票

●4年         ●雇用保険関係届出書類

●3年         ●労働者名簿、賃金台帳 ●労災保険関係書類 ●郵便物などの受発信簿

※書類によって、保存期間が異なりますのでご注意下さい。

まだまだ、暑い日が続きますが、熱中症にお気を付けて下さい。

次回のブログ担当は、羽野です。乞うご期待下さい。

 

 

8/27(水)SLM大阪 研修会のお知らせ~特別企画~

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暑い毎日が続きますが、みなさまいかがお過ごしでしょうか?
このたび、事務組合許認可5周年記念特別企画としまして
中国医科大学名誉教授の中山 孔明先生をお招きしてテーマに研修会を
開催致します

日時: 平成26年8月27日(水)
研修会:18:30~19:45
交流会:20:00~21:30

講師: 中国医科大学名誉教授    中山 孔明 先生

テーマ: 健康は最大の資産】

場所: 道頓堀ホテル

会費: 当会員 4,500円
会員外 5,500円
(研修会費、交流会費含みます)

中国医科大学名誉教授 中山 孔明 先生
固定癌の研究者。中国各地のがんセンター設立準備委員会の

   アドバァイザーを務めるとともに、国際的に著名な研究者等と
く交流を深めつつ、病気の全人的治療(患者にとって最善の
治療)を提唱している。自らの癌体験以降一般人向けの癌の啓
蒙活動、禁煙教育をライフワークとして講演活動等も実施している。

ご多忙とは存じますが、皆様のご参加お待ちしております

お問い合わせ:労働福祉センターSLM大阪
06-6627-1132まで

養育期間中の厚生年金みなし措置

こんにちは。スタッフの濱です。
サッカーワールドカップは、ドイツの優勝で幕を閉じましたね
個人的には、日本代表が早々に負けてしまったことで熱が冷めてしまいました(笑)
梅雨明けはまだのようですが、既に真夏の日が続いています
夏バテ、熱中症にならないように水分補給や食事、睡眠を十分に摂るよう心がけたいですね!
私はやはり、甘いものを食べて心身ともにリフレッシュしております

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さて、今回は養育期間中の厚生年金みなし措置についてご紹介します
簡単に言いますと、子育て中に負担する社会保険料(健康保険厚生年金保険)は子育て前より安く
して、将来受け取る年金額高くするという制度です

もう少し詳しく説明しますと、育児休業等終了後に復帰された従業員の給料が休業前の給料より
安くなった場合、届出をすることで休業後の給料に見合った社会保険料に改定(安く)することが
できます。(復帰後3ヶ月の給料の平均で判断します)

社会保険料が安くなるので、従業員・会社双方の負担も減るわけですが、年金額は適用されている
社会保険料に基づいて計算されます。そのため、通常は年金額も減ることになるのですが、みなし
措置制度を活用することで安くなる前の保険料で計算してくれるのです

休業前の給料が月額24万円休業後の給料が月額19万円の場合】
(休業前の社会保険料)
健康保険:12,072円  厚生年金:20,544円
(休業後の社会保険料)
健康保険:9,557円  厚生年金:16,264円
年金額の計算には、休業前の厚生年金保険料20,544円が適用されます

この制度は、お子さんが3歳になるまで適用されます。また、休業前の給料より高い期間については、
その高い保険料で年金額が計算されます。

会社にとっても保険料が安くなり、従業員にとっても保険料負担の軽減+将来の年金額の増加を実現
できるため、子育て支援制度の一つとしても是非活用していきたい制度ですね

次回のブログ担当は、木虎です