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同性間でもセクハラに

「セクハラ」といえば、「男性上司と女性部下」など、異性間にのみ使われる言葉でしたが、
これからは、同性間の言動にも適用されることになりそうです。

厚生労働省によると、全国から寄せられる相談で、同性間のセクハラ被害を訴える
ケースが増えていることから、「同性間の言動も職場のセクハラに該当する」ことを
盛り込んだ男女雇用機会均等法の改正指針が公布されました
(2014年7月1日に施行予定)。

具体的なセクハラ行為の例としては
「女性上司が女性部下をしつこく食事に誘う」
「男性の社員間で、性的な噂話をする」
などです。

男女雇用機会均等法は、職場における男女の均等取扱い等を規定した法律で、
セクハラの防止や事後対策を、事業主に義務付けています
職場や社員の中に「男のくせに」「女だから」などという偏見意識がないか、
注視してみてはいかがでしょうか。




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