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女性の管理職について


安倍政権の成長戦略のひとつに「2020年までに指導的な地位に占める女性の割合を
30%にする」という数値目標があります。「ポジティブ・アクション」(男女労働者間に生じている
格差を解消するための積極的取り組み)により、近年は女性の管理職も増加傾向に
ありますが、その割合はまだまだ低く、先進諸外国に比べるとその差は歴然です。
女性は男性に比べて仕事より家庭生活を優先する傾向が強いため、6割以上の人が
結婚・出産を機に退職し、企業側も昇進意欲がある人材を探すことは容易ではありません。
 
そういった現状から企業の自主的取り組みを後押ししようと、厚生労働省は平成27年度の
予算の中で、女性登用について目標を設定し、同目標達成に向けた行動計画を作成する
などした企業に支給する「女性活躍推進加速化助成金」(仮称)を創設する意向です。
助成金額は中小企業で20万円、大企業で15万が予定されています。

政府は大企業に女性登用計画の作成・公表を義務付ける法案を提出するなど、
女性の活躍推進に向けた取組を進めており、今後の動向にも注目です。
 
※「女性活躍推進加速化助成金」(仮称)について詳細が公表されましたら、
 HPやブログでご報告いたします。




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