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ストレスチェックとは?





職務環境の変化や業務の複雑化により、うつなどの精神的疾患で労災認定される件数が増加しています。これに伴い、労働安全衛生法が改正され、平成27年12月よりストレスチェックの実施が義務付けられました。(50人未満の事業場は当面の間努力義務)

しかしストレスチェックといっても、一体会社は何をすればいいのでしょうか?

法定健康診断と同じように考えてもらえれば分かりやすいかと思いますが、
常時使用する従業員さんに対し年に1回医師、保健師等によるストレスチェックを受けさることが義務になります。

そしてストレスチェックの結果を従業員さんに通知し、高ストレスのため面接指導が必要と判断された従業員さんから申出があれば、医師による面接指導の実施も義務となります。また、面接指導の結果次第では、必要に応じ就業上の措置をとらなければなりません。(※ただし、会社は従業員さんの同意がなければ結果の内容を知ることは出来ません)

ストレスチェックが会社の義務になるとはいえ、デリケートな事なので受けたくないという従業員さんもいたり、結果をみた従業員さんが無理な就業上の措置を要求してトラブルになる可能性もあります。そういった事を予防するためにも、会社がストレスチェック制度を導入する際に規定等を作成、周知するなどしておくことも必要ではないでしょうか。

ストレスチェック、規定等作成について詳しくお知りになりたい方は当事務所までご連絡下さい。



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