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改正育児・介護休業法は、2022年4月に育児休業を取得しやすい雇用環境の整備等、第一段階が施行されましたが、いよいよ10月には出生時育児休業の創設等の第二段階が施行されます。今回は10月より施行される改正内容をとり上げます。>> 本文へ |
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総務・労務業務の戦略的アウトソーシングのお勧め。![]() 労働・社会保険の新規加入 社長・役員の労災保険特別加入 健康保険・厚生年金・雇用保険の加入 外国人の雇用 労働保険の申告(年度更新) 社会保険の見直し(月額変更・算定基礎届) 労災保険の給付申請 高年齢雇用継続給付の申請 傷病手当金等社会保険の申請 60才からの最適給与 ハローワークへの求人 各種調査対応 |
年金 | 年金問題が日々マスコミを賑わしています。老後やいざという![]() 時の頼みになる年金。なんと言っても日本国が運営しているため、これからも、とても大切でたよりになるものです。年金の調査や請求手続は是非お任せ下さい。 各種年金調査 年金裁定請求 老齢年金 障害年金 遺族年金 |
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就業規則や労務規程 | ![]() (コンプライアンス)という姿勢が大切です。法律では、従業員10人以上の会社は就業規則を作って届出る必要があります。また、多様化する従業員さんの価値観に対応し会社の考え方も正々堂々とはっきりさせていく必要があります。 就業規則 パート就業規則 嘱託規程 給与規程 人事制度運用規程 退職金規程 出向規程 育児・介護休業規程 海外出張規程 社有車管理規程 マイカー規程 雇用契約書 各種労使協定 |
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